Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Dne 17.12.2024 ste v on-line klepetalnici zastavili vprašanja. Vaša vprašanja smo razdelili v več sklopov.
Največ vprašanj je vezanih na plačno skupino J (bivšo). So na začetku. Nato so vprašanja glede prevedbe za isto DM, nato glede prevedbe za novo DM, potem glede aneksov in sistemizacije, na koncu glede dodatkov, delovne uspešnosti, napredovanj in plačne skupine B.
Strokovnjakinji Martina Jug in mag. Katja Knez sta odgovore pripravljali v obdobju od 17. 12. 2024 do 23. 12. 2024.
RUBEN:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
1. Smo javni zavod na področju izobraževanja, za nas se uporablja KPVIZ. Sedaj smo imeli v okviru računovodske službe sistemizirana sledeča delovna mesta: Šifra DM J016014 KNJIGOVODJA VI, Šifra DM J017090 Računovodja VII/1, Šifra DM J017093 RAČUNOVODJA VII/2 (III).
Sodelavki na DM knjigovodja VI imata doseženo izobrazbo VII/1 ter 5 let delovnih izkušenj na DM s sorodnimi oz. primerljivimi nalogami. Ali ju lahko prestavimo na DM računovodja VII/1 (še vedno bosta opravljali iste naloge kot na DM knjigovodja VI)? KPVIZ ne vključuje DM knjigovodja VII/1.
2. Sodelavka, ki sedaj zaseda DM računovodja VII/1 ima 5 let delovnih izkušenj na DM s sorodnimi oz. primerljivimi nalogami, opravljenih 25 ur izobraževanja, ali jo lahko prestavimo na DM glavni računovodja VII/1?
3. Je lahko v istem zavodu več oseb na DM glavni računovodja? Novi normativi s strani MVI še niso sprejeti oz. objavljeni.
4. Sodelavki na DM RAČUNOVODJA VII/2 izpolnjujeta pogoje glede delovnih izkušenj in ur izobrazbe in gresta na DM RAČUNOVODJA VII/2 (II) in RAČUNOVODJA VII/2 (I). In še, RAČUNOVODJA VII/2 (I), bo čez 2 leti izpolnjevala pogoje za RAČUNOVODJA SPECIALIST. Jo lahko takrat prestavimo na navedeno DM ob predpostavki, da so finančna sredstva zagotovljena?
5. Torej v sistemizacijo delovnih mest moramo vključiti ti. >>stopnjevana delovna mesta<<. Npr. ČISTILKA II in III. Kako naj ta >>stopnjevana delovna mesta<< ločimo med seboj?
6. V katalogu DM je veliko DM, ki jih je težko jasno razločiti npr. SISTEMSKI ADMINISTRATOR ter SISTEMSKI INŽENIR. Seveda bomo v sist. dali bolje plačana DM. Ali ravnamo pravilno? Kako naj utemeljimo izbiro določenega DM iz nabora podobnih DM?
ODGOVOR
1. Če ima javna uslužbenka pridobljeno izobrazbo, ki ustreza tarifnemu razredu VII/1, ji lahko ponudite novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto v VII/1 (pod predpostavko, da imate tako delovno mesto sistemizirano v skladu z normativi).
2. Če delavec izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta Glavni Računovodja VII/1 mu mora delodajalec ponuditi novo pogodbo z uveljavitvijo s 1. 1. 2025.
Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/1 na delovno mesto Glavni računovodja VII/1 sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
3. Pri posameznem delodajalcu je lahko tudi več oseb na delovnem mestu glavni računovodja, če tako določajo normativi in standardi.
4. Pri sistemizaciji delovnih mest je treba izhajati iz veljavnih normativov in standardov. Delovno mesto Glavnega računovodje VII/2 specialist trenutno ne morete sistemizirati, čez dve leti pa ga boste lahko, če ga bodo določali normativi.
5. Pri sistemizaciji delovnih mest je treba izhajati iz veljavnih normativov in standardov. Čistilka II je obsotječe delovno mesto, čistilko III, ki je novo delovno mesto, boste lahko sistemizirali, ko bodo sprejeti standardi in normativi.
6. Pri sistemizaciji delovnih mest je treba izhajati iz veljavnih normativov in standardov.
OŠ ZREČE:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
105. člen Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javne sektorju govori o spregledu izobrazbe za že daljši čas zaposlene v javnem sektorju.
Predvidevamo, da bi lahko po tem členu uvrstili v višji tarifni razred RAČUNOVODJO IN TAJNIKA VIZ. Z zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje bomo skleni pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto v višjem tarifnem razredu. Ali za sklenitev nove pogodbe v omenjenih primerih potrebujemo soglasji ustanovitelja (občina) in Ministrstva za šolstvo?
ODGOVOR
Za uporabo instituta iz 105. člena ZSTSPJS (spregled izobrazbe) ne potrebujete soglasja, morate pa imeti delovno mesto prej vključeno v vaš akt o sistemizaciji.
D K :
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
1. Zaposleni je na DM šifra J017980 - VODJA ENOSTAVNEGA PODROČJA z do 5 zaposlenih (PLR 33-43). Ima 10 napredovanj in VII/1 stopnjo izobrazbe. V novo sistemizacijo smo dali dve delovni mesti (bo potrjeno 18.12./Občinski svet) in sicer Šifra DM D097084 - GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1 (PLR 19-29) in šifra DM D097079 - VODJA ENOSTAVNEGA PODROČJA VII/1 (PLR 18-28).
Ugodnejše delovno mesto zame je GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1 in pravi po normativih oz. 29. členu Aneksa KPVIZ.
Kako se pravilno izvede premestitev na novo delovno mesto? Kdaj: 31.12.24 ali 1.1.25? Če računamo prevedbo za nazaj (aritmetična sredina), pridem med 41 in 42 PLR, kateri pa je nižji od mojega sedanjega izhodišča in tudi izhodišča novega delovnega mesta. Ali je lahko osnova za izračun razlike nižja od starega izhodišča glede na 2.odst. 102 člena ZSTSPJS vezano na 96. člen?
Ali bi bilo narobe, če bi sklenila pogodbo o zaposlitvi na dan 31.12. 2024 na delovno mesto GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1 po stari šifri in se potem normalno prevedla, kot vsi ostali? V stari sistemizaciji pa nismo imeli sistemizirano delovno mesto GLAVNI RAČUNOVODJA.
2. TAJNIKU VIZ VI se na podlagi 9. člena ZSTSPJS spremeni tarifni razred v VII/1 (višješolska prejšnja). V tem primeru ne gre za spregled izobrazbe, temveč za razvrstitev v višji tarifni razred na podlagi spremenjene določbe zakona. Zaposlena je na dosedanjem delovnem mestu dosegla že vseh 10 napredovanj v plačne razrede. Izpolnjuje pogoje 2. odstavka 4. člena Aneksa h KPVIZ. Zaposleno s 1.1.2025 uvrstimo na delovno mesto TAJNIK VIZ VII/1. Kakšen je pravilen postopek prevedbe na dan 31.12.2024 in uvrstitve na DM TAJNIK VIZ VII/1? Ali se prenesejo vsi plačni razredi napredovanj? Ali se glede na izpolnjevanje pogojev lahko uvrsti neposredno v TAJNIK VIZ VII/1 (I)?
ODGOVOR
1. Glede na določilo prvega odstavka 96. člena ZSTSPJS se bo plačni razred javnega uslužbenca prevajal na delovnem mestu, ki ga zaseda 31. 12.2024, to je na delovnem mestu J017980 - VODJA ENOSTAVNEGA PODROČJA z do 5 zaposlenih. Javni uslužbenec je na tem delovnem mestu na 31.12. 2024 uvrščen v končni 43. plačni razred, ki se prevede v 28. plačni razred nove plačne lestvice. Ugotovimo lahko, da ima javni uslužbenec tudi po prevedbi na delovnem mestu 10 napredovanj.
Ob sklenitvi pogodbe za drugo delovno mesto (s 1. 1. 2025 ali kasneje) se javnemu uslužbencu določi plačni razred na podlagi 17. člena ZSTSPJS, kar pomeni, da na novo delovno mesto, ki je v istem tarifnem razredu, prenese vseh 10 napredovanj. Če se bo javni uslužbenec zaposlil na delovnem mestu D097084 - GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1, bo uvrščen v 29. plačni razred.
V prehodnem obdobju do 31.12.2027 se osnovne plače določajo kot seštevek vrednosti plačnega razreda na dan 31. decembra 2024, dela razlike med vrednostjo plačnega razreda v novi in stari plačni lestvici in morebitne uskladitve z inflacijo. Za določitev razlike moramo ugotoviti vrednost plačnega razreda, ki bi bil podlaga za prevedbo, brez upoštevanja plačnih razredov odprave nesorazmerij, če bi na dan 31. decembra 2024 zasedali to novo delovno mesto. Pravilno ste izračunali vrednost plačnega razreda na 31. 12. 2024, in sicer v višini aritmetične sredine vrednosti 41. in 42. plačnega razreda stare plačne lestvice, ki pa je nižja od vrednosti 43. plačnega razreda, v katerega je javni uslužbenec dejansko uvrščen na 31. 12. 2024. To bi v praksi pomenilo, da bi imel javni uslužbenec na 1. 1. 2025 po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto nižjo osnovno plačo, kot če te pogodbe ne bi sklenil. Zakon ne prepoveduje takega sklepanja pogodb, je pa podpis take pogodbe o zaposlitvi stvar sporazuma med pogodbenima strankama. Drugače bi bilo, če bi delodajalec javnemu uslužbencu izročil odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove.
Ob sklenitvi pogodbe za delovno mesto D097079 - VODJA ENOSTAVNEGA PODROČJA VII/1 bi bil ta javni uslužbenec uvrščen v 28. plačni razred, osnovna plača pa bi mu bila določena kot seštevek vrednosti 43. plačnega razreda v stari plačni lestvici in 1. obroka (100 eur).
Predvidevam, da se bo nov akt o sistemizaciji pričel uporabljati 1. 1. 2025, zato zaposlitev na delovno mesto D097084 - GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1 na dan 31. 12 2024 ni možna, saj na ta dan tega delovnega mesta v veljavnem aktu o sistemizaciji delovnih mest še ni.
2. Na podlagi 9. člena ZSTSPJS se ne spremeni tarifni razred delovnega mesta TAJNIK VIZ, ampak se višješolska izobrazba (prejšnja) premakne med izobrazbe, ki so zahtevane za zasedbo delovnih mest v tarifnem razredu VII/1.
V vprašanju ni navedena izobrazba javne uslužbenke. Glede na to, da se vprašanje nanaša na spregled izobrazbe, predvidevam, da ima višjo strokovno izobrazbo, ki se zahteva za delovna mesta VI. tarifnega razreda. Če javna uslužbenka izpolnjuje druge pogoje po 105. členu ZSTSPJS, lahko s spregledom izobrazbe sklene pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto TAJNIK VIZ VII/1. Če ima pridobljeno višješolsko izobrazbo (prejšnjo), pa izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta v tarifnem razredu VII/1.
Plačni razred te javne uslužbenke se bo prevajal na delovnem mestu TAJNIK VIZ, ki ga zaseda na 31. 12. 2024. Po prevedbi se z njo sklene pogodba o zaposlitvi za drugo delovno mesto v višjem tarifnem razredu (s 1. 1. 2025 ali kasneje). Plačni razred na novem delovnem mestu se določi v skladu z 18. členom ZSTSPJS. To pomeni, da na novo delovno mesto ne prenaša napredovanj, ampak se uvrsti v izhodiščni plačni razred delovnega mesta, če pa je to enako ali nižje od plačnega razreda, v katerega je bila uvrščena s prevedbo, se k njenemu plačnemu razredu prišteje en plačni razred.
Če javna uslužbenka izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta TAJNIK VIZ VII/1 (I), lahko sklene pogodbo neposredno za to delovno mesto.
KARMEN :
VPRAŠANJE
Javna uslužbenka se je pri nas za določen čas do 31.12.2024 zaposlila na delovno mesto s tarifnim razredom VI, delovno mesto POSLOVNI SEKRETAR VI, šifra DM J026004 in pri tem prenesla dva razreda napredovanja, ki jih je dosegla na delovnem mestu s tarifnim razredom VII/I pri prejšnjem delodajalcu v javnem sektorju. S 1.1.2025 želimo javno uslužbenko zaposliti na delovno mesto s tarifnim razredom VII/I, in sicer na OGRANIZATOR DELA VII/1. Ali lahko upoštevamo dosežena napredovanja, ki jih dosegla na delovnem mestu z istim tarifnim razredom, kljub temu da je bila vmes zaposlena na delovnem mestu z nižjim tarifnim razredom? Če to ni možno ali ji lahko skladno z 22. členom ZSTSPJS priznamo 2 plačna razreda glede na delovne izkušnje brez soglasja ustanovitelja, glede na to da se jih pogodba z 31.12.2024 izteče, bila je zaposlena za določen čas?
ODGOVOR
Zgolj zaradi jasnosti najprej opozarjam, da se bo plačni razred javne uslužbenke najprej prevedel na delovnem mestu, ki ga zaseda 31. 12.2024. Šele ko boste imeli podatek o njenem plačnem razredu v novi plačni lestvici, ji boste lahko pravilno določili plačni razred na novem delovnem mestu v višjem tarifnem razredu.
Na podlagi petega odstavka 17. člena ZSTSPJS bi javni uslužbenki lahko upoštevali dva plačna razreda napredovanj, ki jih je pred zaposlitvijo na delovnem mestu v VI. tarifnem razredu dosegla na delovnem mestu v VII/1 tarifnem razredu, seveda če bi bilo to zanjo bolj ugodno, kot določitev plačnega razreda na podlagi 18. člena ZSTSPJS.
Tanja:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
Smo OŠ z vrtcem. Na DM TAJNIK VIZ imamo zaposleno delavko, ki opravlja dela knjigovodje in administratorja. Na DM knjigovodje in administratorja pa imamo delavko, ki dejansko opravlja delo tajnika, vendar je bila zaradi neizpolnjevanja pogojev za DM tajnika ob prejšnji prevedbi razvrščena na omenjeni DM. Zaradi možnosti spregleda izobrazbe bi želeli v prenovi plačnega sistema delavki razporediti glede na dejansko opravljeno delo.
To pomeni, da bi zaposleno na DM ADMINISTRATOR –KNJIGOVODJA razvrstili na DM TAJNIK VIZ VI ali VII/1, medtem ko bi trenutno zaposleno na DM TAJNIK VIZ prerazporedili na DM ADMINISTRSTOR IN KNJIGOVODJA VI. Kako naj to izvedemo, saj je DM ADMINISTRATOR VI IN KNJIGOVODJA VI uvrščeno za 1 PR nižje od TAJNIKA VIZ VI (II)?
ODGOVOR
Spregled izobrazbe po 105. členu ZSTSPJS je možen (pod predpostavko, da ne gre za reguliran poklic oz. da izobrazba ni določena z zakonom), če je javni uslužbenec na dan 1. 1. 2025 zaposlen v javnem sektorju in izpolnjuje naslednje pogoje:
- javni uslužbenec ima izobrazbo, ki ustreza 2 ravni nižjemu tarifnemu razredu in ima najmanj 15 let zaposlitve v javnem sektorju, opravljal je istovrstna dela in naloge in je izkazal ustrezna znanja in kompetence za opravljanje nalog na delovnem mestu v VI. ali VII/1. tarifnem razredu
- javni uslužbenec ima izobrazbo, ki ustreza 1 raven nižjemu tarifnemu razredu in najmanj 10 let zaposlitve v javnem sektorju, opravljal je istovrstna dela in naloge in je izkazal ustrezna znanja in kompetence za opravljanje nalog na delovnem mestu v VI. ali VII/1. tarifnem razredu,
- javni uslužbenec ima izobrazbo, ki največ dve ravni nižjemu tarifnemu razredu in najmanj 10 let zaposlitve v javnem sektorju, opravljal je istovrstna dela in naloge in je izkazal ustrezna znanja in kompetence za opravljanje nalog na delovnem mestu v V. ali nižji tarifni razred.
Uporaba 105. člena ZSTSPJS ni pravica zaposlenega ali dolžnost delodajalca, določba predstavlja možnost, da delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi z že zaposlenim delavcem, ki izpolnjuje pogoje iz 105. člena za spregled izobrazbe za višje uvrščeno delovno mesto.
Za spregled izobrazbe na področju vzgoje in izobraževanja v povezavi s sprejetimi normativi in standardi se obrnite tudi na MVI.
Če boste javno uslužbenko zaposlili na delovnem mestu v istem tarifnem razredu, ki je uvrščeno v nižji plačni razred, bo plačni razred javne uslužbenke nižji. Na podlagi 22. člena ZSTSPJS pa lahko javno uslužbenko s soglasjem soglasodajalca uvrstite v višji plačni razred, če so izpolnjeni vsi pogoji iz navedenega člena.
Anonimen:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije
Prosili bi za podatek in sicer delavec trenutno zaseda delovno mesto v VI. TR ( razpon PR 26 - 36 PR ) in ima 10 napredovanj. V kateri plačni razred moramo pretvoriti zaposlenega na delovnem mestu (šifra DM J016027), delovne izkušnje več kot 15 let. Kako se pravilno določi nova osnovna plača in plačni razred?
ODGOVOR
Gre za delovno mesto RAČUNOVODJA VI. Na tem delovnem mestu se javni uslužbenec, ki ima 31. 12. 2024 10 napredovanj in je uvrščen v 36. plačni razred, prevede v 21. plačni razred nove plačne lestvice.
Osnovna plača od 1. 1. 2025 dalje bo seštevek vrednosti plačnega razreda, v katerega je uvrščen na dan 31. 12. 2024 (vrednost 36. plačnega razreda) + 1. del navedene razlike (predvidoma 100 eur).
Anonimen:
VPRAŠANJE
Smo osnovna šola.
- Na delovnem mestu KUHAR IV imamo že 20 let zaposleno kuharico s poklicno srednješolsko izobrazbo. Ali jo lahko 01.01.2025 uvrstimo na šifro DM 095075 - glavni kuhar V zaradi spregleda izobrazbe.
- HIŠNIKU IV pa ima pridobljeno srednješolsko izobrazbo in je pri nas zaposlen 13 let. Ali ga lahko uvrstimo na šifro DM 095042 - HIŠNIK V?
- Kakšni so pogoji, da se čistilka zaposlena na šoli 10 let in sicer na DM ČISTILKA II po 01.01.2025 zaposli na Šifro DM 093003 - ČISTILKA III.
Ali se o tem lahko odloči ravnatelj sam oz. kakšen je postopek?
ODGOVOR
Zgolj zaradi jasnosti najprej opozarjam, da se bo plačni razred javnega uslužbenca najprej prevedel na delovnem mestu, ki ga zaseda 31. 12.2024. Šele ko boste imeli podatek o njegovem plačnem razredu v novi plačni lestvici, mu boste lahko pravilno določili plačni razred na novem delovnem mestu v višjem tarifnem razredu.
Glede delovnega mesta KUHAR V najprej preverite, ali ga skladno z normativi in standardi lahko vključite v akt o sistemizaciji delovnih mest. Če da, lahko na to delovno mesto zaposlite tudi javnega uslužbenca z izobrazbo, ki ustreza največ dve ravni nižjemu tarifnemu razredu, ter je najmanj deset let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih je opravljal istovrstna dela in naloge, in pri tem izkazal ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspešno opravljanje nalog na delovnem mestu v V. tarifnem razredu (tretja alineja prvega odstavka 105. člena ZSTSPJS). Mora pa javni uslužbenec izpolnjevati vse ostale pogoje za zasedbo delovnega mesta, kot izhajajo iz akta o sistemizaciji.
Glede delovnega mesta HIŠNIK V iz dokumenta resornega ministrstva izhaja naslednje: Pravilnik, ki ureja normative in standarde na področju osnovnošolskega izobraževanja za izvajanje javne službe ne predvideva delovnega mesta Hišnik V, zato takšnega delovnega mesta ne morete sistemizirati za izvajanje javne službe.
Čistilko III, ki je novo delovno mesto, pa boste lahko sistemizirali, ko bodo sprejeti standardi in normativi.
Za uporabo instituta spregleda izobrazbe ne potrebujete nobenega soglasja.
AŽ:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti. DM šifra J017020 (32-42), trenutno v 37. razredu. Po 22. členu bo pridobljenih 5 PR, iz nesorazmerjih bo pridobljenih 5 PR. Po prevedbeni tabeli je najugodnejši za delavca NOV PLAČNI RAZRED 30 (čeprav je preko stropa).
Javni uslužbenec se uvrsti v prevedeni plačni razred iz devetega odstavka prejšnjega člena. Plačni razred javnega uslužbenca se v primeru, ko se plačni razred delovnega mesta ali naziva korigira v skladu z drugim odstavkom 95. člena tega zakona, določi tako, da se prevedeni plačni razred javnega uslužbenca zviša ali zniža za toliko plačnih razredov, za kolikor se korigira prevedeni plačni razred delovnega mesta ali naziva. Tako prevedeni plačni razred javnega uslužbenca lahko presega končni plačni razred delovnega mesta oziroma naziva. Imamo prav?
ODGOVOR
Ob prevedbi plačnega razreda javnega uslužbenca upoštevate plačni razred, v katerega je ta uvrščen 31. 12. 2024, ki mu prištejete število plačnih razredov, določenih za odpravo nesorazmerij za delovno mesto, ki ga zaseda. Ta seštevek se prevede v novo lestvico.
Javni uslužbenec, ki je 31. 12. 2024 na delovnem mestu GLAVNI RAČUNOVODJA VII/1 uvrščen v 37 plačni razred, se bo na tem delovnem mestu prevedel v 24. plačni razred nove plačne lestvice.
Dodatne plačne razrede na podlagi 22. člena ZSTSPJS lahko pridobi šele s 1. 1. 2025. in sicer na vrednost njegovega plačnega razreda v novi plačni lestvici (plačni razredi, ki jih dobi po 22. členu ZSTSPJS, se ne prištevajo plačnemu razredu iz stare plačne lestvice).
Dodatne plačne razrede na podlagi drugega ali tretjega odstavka 22. člena ZSTSPJS boste javnemu uslužbencu prišteli šele po tem, ko boste prejeli soglasje soglasodajalca. Dodajam še, da iz dokumenta MVI, PRENOVA PLAČNEGA SISTEMA Odgovori na najpogostejša vprašanja z dne 20.12. 2024, objavljenega na njihovi spletni strani, izhaja naslednje: Določitev višjega plačnega razreda ob premestitvi delavca je mogoča s predhodno pridobljenim soglasjem. Ministrstvo bo vloge na podlagi drugega in tretjega odstavka 22. člena ZSTSPJS obravnaval po prvem izplačilu plač v novem plačnem sistemu.
Vrtec-MŠ:
VPRAŠANJE
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji. Kako je s prenosom plačnih razredov pri spregledu izobrazbe po 105. členu zakona ZSTSPJS (torej iz nižjega tarifnega razreda v višjega)?
Ali lahko zaprosimo za soglasje (pristojnemu organu) za možnost določitve višjega plačnega razreda istočasno 105. člen in 22. člen ZSTSPJS (torej za enega zaposlenega uporabimo oba člena)?
Omenjena vprašanja se lahko navezujejo na več različnih delovnih mest (KUHAR, HIŠNIK, KNJIGOVODJA, RAČUNOVODJA idr.).
ODGOVOR
Plačni razred na novem delovnem mestu v višjem tarifnem razredu se določi v skladu z 18. členom ZSTSPJS. To pomeni, da na novo delovno mesto ne prenaša napredovanj, ampak se uvrsti v izhodiščni plačni razred delovnega mesta, če pa je to enako ali nižje od plačnega razreda, v katerega je javni uslužbenec uvrščen, se k njegovemu plačnemu razredu prišteje en plačni razred.
105. člen ZSTSPJS je možno kombinirati z 22. členom ZSTSPJS, kar pomeni, da javnega uslužbenca ob predpostavki izpolnjevanja vseh pogojev in pridobljenega soglasja lahko uvrstite v višji plačni razred. Vendar dodajam še, da iz dokumenta MVI, PRENOVA PLAČNEGA SISTEMA Odgovori na najpogostejša vprašanja z dne 20.12. 2024, objavljenega na njihovi spletni strani, izhaja naslednje: Določitev višjega plačnega razreda ob premestitvi delavca je mogoča s predhodno pridobljenim soglasjem. Ministrstvo bo vloge na podlagi drugega in tretjega odstavka 22. člena ZSTSPJS obravnaval po prvem izplačilu plač v novem plačnem sistemu.
1055. člen ZSTSPJS se lahko uporabi za že zaposlene javne uslužbence, in sicer ob zaposlitvi na delovna mesta, za katera zahtevana izobrazba za zasedbo tega delovnega mesta ni določena z zakonom oziroma ne gre za reguliran poklic. V poštev torej pridejo vsa navedena delovna mesta - KUHAR, HIŠNIK, KNJIGOVODJA, RAČUNOVODJA ipd.
Preden v akt o sistemizaciji vnesete delovno mesto v višjem tarifnem razredu,…
