Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Imamo kolektivno pogodbo KPVIZ. Kaj še vedno se upošteva dobljen znesek mesečnega RDU pri izplačilu nadomestila plače(pri praznikih, dopustih in bolniških do 30 dni) pri zaposlenih? Mi imamo mesečno izplačilo uspešnosti.
ODGOVOR:
Da, redna delovna uspešnost se bo v nadomestilo plače upoštevala tudi po uveljavitvi novega plačnega sistema, in sicer povsem enako kot sedaj. Ureditev glede redne delovne uspešnosti namreč na podlagi 119. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/94) ostaja nespremenjena do 1. januarja 2026. Obračun plače je urejen v Uredbi o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uradni list RS, ŠT. 109/24), ki pa glede upoštevanja redne delovne uspešnosti v nadomestilu plač ne prinaša sprememb.
Zaposlena je pri nas 4 ure in prejema plačo(1.127,30/2=563,65 osnovna plača) + invalid za 4 ure ZPIZ. Njen plačni razred je 23 z vrednostjo 1.127,30EURur do 31.12.2024. Do 31.12.2024 smo v maso za pridobitev 2% RDU upoštevali 1.127,30EUR,ker je bilo tako obrazloženo , da pri invalidih in materah, ki delajo polovični čas zaradi nege in varstva otroka se upošteva osnovo plača , kot če bi delal polni delovni čas. Kako je po novem od 1.1.2025? Kakšna vrednost plačnega razreda se bo upoštevala? 1.1.2025 je zaposlena prevedena v 11 plačni razred in ji piše, da bo prvi obrok odprave 1.353,90EURur-kaj sedaj gre v maso za pridobitev 2% mase RDU ta znesek? Hvala za odgovor. Sem že spodaj napisala to vprašanje vendar želim…
