Napredovanja javnih uslužbencev v letu 2024, mag. Mojce Fon Jager - odgovori v pdf tukaj.
Odgovori na vprašanja, ki se nanašajo na zakonodajo, ki velja za leto 2025, mag. Katja Knez, tukaj.
Gor2024 ODGOVORI mag. Mojca Fon Jager:
VPRAŠANJE
Smo javni vrtec. Zaposlena delavka na delovnem mestu VPO-PV mentor za nedoločen čas je napredovala 1. 12. 2022. Ker za določen čas opravlja delo na delovnem mestu vzgojitelja mentorja v bolnišničnem oddelku, ji pogodbo podaljšujemo vsakoletno v skladu s podpisanimi letnimi pogodbami MVI za to delo. Tako je delavka prejela na delovnem mestu vzgojitelj mentor naslednje ocene:
Začetek dela 1. 9. 2020 D037007/4 VZGOJITELJ MENTOR
Ocena: 2020 = 0, 2021= 4, 2022=5, 2023= 5
Ker je napredovala na VPO-PV 1. 12. 2022, saj ji ocene iz vzgojiteljice veljajo tudi na VPO-PV, nas zanima, ali se datum napredovanja šteje in upošteva kot prekinitev ocenjevalnega obdobja tudi na delovnem mestu vzgojitelj mentor ali tam ocenjevalno obdobje teče posebej ločeno od 1. 9. 2020, ko je začela opravljati delo po pogodbi za določen čas?
Ali letos lahko napreduje na delovnem metu vzgojitelj mentor?
ODGOVOR: Kot razumemo, sta obe delovni mesti v istem tarifnem razredu in ima zaposlena eno pogodbo v mirovanju. Napredovanje se izvede na delovnem mestu, na katerem je zaposlena aktivna. Ob premestitvi na delovno mesto, ki je sedaj v mirovanju, se ji bodo upoštevala napredovanja, pridobljena na delovnem mestu, ki je v istem tarifnem razredu. Napredovalno obdobje v primeru prehoda na delovno mesto, ki je v istem tarifnem razredu teče brez prekinitve.
VPRAŠANJE
Delavka je bila od 15.3.2022 zaposlena na delovnem mestu Samostojni strokovni delavec od 15.3.2022 dalje brez prekinitve. Vmes je prehajala na delovno mesto v javnem sektorju na delovno mesto v enakem tarifnem razredu (VII/2), v višji plačni razred. Ali imamo prav: na novem delovnem mestu bi lahko po zdajšnji zakonodaji napredovala 1.12.2025, ker ni prehajala v višji tarifni razred (do takrat bi imela tudi tri ocene)? Morda še povem, da sta oba delovna mesta za delo na projektih (istovrstno delo).
ODGOVOR Tretji odstavek 16. člena ZSPJS določa napredovalno obdobje. Poleg tega ga določa tudi 8. člen Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede. V primeru neprekinitve delovnega razmerja se zaposleni tudi v primeru delovnega razmerja za določen čas upoštevajo ocene, upoštevajoč določbe navedenih členov zakona in uredbe.
VPRAŠANJE
Ali uvrstitev +5 PR na podlagi soglasja ministrstva šteje za napredovanje?
ODGOVOR: Šesti odstavek 5. člena Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede določa:
"(6) Vsak plačni razred, dosežen z napredovanjem ali z uvrstitvijo nad plačni razred delovnega mesta, se šteje za eno napredovanje."
Torej je odgovor da, to so napredovanja.
VPRAŠANJE
Sicer ste že odgovorili, ampak bi želela podrobnejše pojasnilo. Zapisali ste, da se uvrstitev +5 PR šteje za napredovanje. Zdaj sem v dvomu- zaposleni je že prej delal v JS, ima ocene. Se z uvrstitvijo +5 PR prične šteti začetek novega napredovalnega obdobja? Se ne kot začetek novega napredovalnega obdobja šteje zaposlitev v JS ali uvrstitev na delovnem mestu v višjem TR? Mu torej uvrstitev 5+ razredov prekine napredovanje?
ODGOVOR:
Napredovalno obdobje določa tretji odstavek 16. člena ZSPJS:
»(3) Javni uslužbenec lahko na podlagi tega zakona napreduje vsaka tri leta za en ali dva plačna razreda, če izpolnjuje predpisane pogoje. Kot napredovalno obdobje se šteje čas od zadnjega napredovanja v višji plačni razred. Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe. Pristojni organ oziroma predstojnik najmanj enkrat letno preveri izpolnjevanje pogojev za napredovanje.«
To pomeni na delovnih mestih, lahko jih je več, ki so v istem tarifnem razredu, torej iste stopnje zahtevnosti.
Ko zaposleni sklene novo pogodbo o zaposlitvi na delovnem mestu, ki je v višjem tarifnem razredu, pa se napredovalno obdobje prekine in začne šteti znova.
Drugi odstavek 19. člena, ki omogoča 5 plačnih razredov višjo uvrstitev, ki pa se šteje od plačnega razreda delovnega mesta, na katerem ima zaposleni sklenjeno veljavno pogodbo o zaposlitvi.
V primeru pridobitve soglasja za določitev višjega plačnega razreda, ko je zaposleni že v delovnem razmerju to lahko uveljavljate ob premestitvi, kot določa drugi odstavek 19. člena veljavnega ZSPJS, pa višja uvrstitev ne pomeni prekinitve napredovalnega obdobja.
V tem primeru se ob preverjanju izpolnjevanja pogojev za napredovanje, teh 5 plačnih razredov upošteva, na podlagi določb 5. člena Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede in se šteje, da zaposleni potrebuje za napredovanje po sedaj veljavni zakonodaji, izpolnjevanje pogojev kot jih določa 5. člen uredbe, in sicer mora javni uslužbenec izpolnjevati pogoje za 6 napredovanje.
VPRAŠANJE
Kako napreduje vzgojiteljica, ki ima 2 oceni (5) kot pomočnica vzgojiteljice in 1 oceno (5) kot vzgojiteljica?
ODGOVOR: Tretji odstavek 16. lena ZSPJS določa napredovalno obdobje, in sicer je to v istem tarifnem razredu. Ker je zaposlena prešla na bolj zahtevno delovno mesto, ji z dnem nove sklenitve pogodbe o zaposlitvi šteje novo napredovalno obdobje. Če pa je zaposlena delala celo leto, dobi za ocenjevalno obdobje, ki je od 1.1. do 31.12. oceno, in sicer za delovno mesto, na katerem je bila 31.12.
VPRAŠANJE
Ali mora vodja vsako leto podpisati evidenčni list? Je nujno da je evidenčni list v personalni mapi delavca ali ga lahko imamo v elektronski obliki in ga natisnemo, ko zaposleni napreduje?
ODGOVOR: Evidenčni list se izpolni, ko ima zaposleni 3 ocene. Za boljšo preglednost je bolje, da je natisnjen vsaka 3 leta. Takrat mora biti podpisan
VPRAŠANJE
Spoštovani. S 1. 9. 2021 smo računovodje napredovale v plačne razrede. V letu 2021, 2022 in 2023 sem pridobila ocene za napredovanje v plačne razrede. Mi napredovanje pripada v letu 2024 ali v letu 2025? Po novem plačnem sistemu, če bo sprejet, ocene ne bodo imele nobenega pomena?
ODGOVOR: Spremembe uvrstitev računovodij se ne šteje kot napredovanje, saj je napredovanje vezano na posameznika. Pomembno je, kdaj ste imeli zadnje napredovanje oz. ste se zaposlili v javnem sektorju. Vaše ocene za…
