ANEKS
h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine D - Delovna mesta na področju vzgoje, izobraževanja v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se ureja uskladitev sistemizacije delovnih mest in pogodb o zaposlitvi, kriterije za zasedbo novih in stopnjevanih delovnih mest, plačilo povečane in zmanjšanje učne ter dodatne pedagoške obveznosti, spreminja se določbe glede letnega dopusta in varstva starejših delavcev ter usklajuje pogoje za plačilo dodatka za redno delo v popoldanskem času s kolektivno pogodbo, ki velja za javni sektor.
II. TARIFNI DEL
2. člen
(plačne podskupine)
S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi v naslednjih plačnih podskupinah:
-
D1 - Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci;
−
D2 - Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci;
−
D3 - Vzgojitelji in ostali strokovni delavci v vrtcih;
−
D4 - Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja;
−
D5 - Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva;
−
D9 - Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.
3. člen
(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)
(1)
Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1, ki je sestavni del tega aneksa.
(2)
Na delovnih mestih v plačni podskupini D1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
III. KRITERIJI ZA ZASEDBO NOVIH IN STOPNJEVANIH DELOVNIH MEST NA PODROČJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA
4. člen
(delovno mesto Tajnik VIZ)
(1)
Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VI (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VI (I) sta:
-
pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
−
izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2)
Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (I) sta:
-
pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
−
izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(3)
Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
5. člen
(delovno mesto Računovodja VII/2)
(1)
Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (III) na delovno mesto Računovodja VII/2 (II) sta:
−
pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi…
Garancija