Pojasnilo državnega organa št.007-787/2013-1 navajamo v celoti:
Ustavno sodišče Republike Slovenije je z odločbo št. U-I-146/12 z dne 14. novembra 2013 (Uradni list RS, št. 107/13), ki je stopila v veljavo 21. 12. 2013, ugotovilo, da so prvi odstavek 188. člena Zakona za uravnoteženje javnih financ (Uradni list RS, št. 40/12 in 105/12) v zvezi z enajstim odstavkom 429. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 96/12 in 39/13), drugi, tretji in četrti odstavek 188. člena ter 246. člen Zakona za uravnoteženje javnih financ, kolikor se nanašajo na javne uslužbenke kot ženske zavarovanke, ki še niso izpolnile enakih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, kot veljajo za moške zavarovance, v neskladju z Ustavo. Ugotovilo je tudi, da je bil v neskladju z Ustavo prvi odstavek 188. člena Zakona za uravnoteženje javnih financ (Uradni list RS, št. 40/12), kolikor se je nanašal na javne uslužbenke kot ženske zavarovanke, ki še niso izpolnile enakih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, kot so veljali za moške zavarovance, ter da vse navedene določbe Zakona za uravnoteženje javnih financ v preostalem delu niso oziroma niso bile v neskladju z Ustavo.
Ustavno sodišče je zakonodajalcu določilo šestmesečni rok za odpravo ugotovljene protiustavnosti, določilo pa je tudi način izvršitve svoje odločbe, in sicer tako, da lahko tudi javnim uslužbenkam preneha veljati pogodba o zaposlitvi šele, ko izpolnijo enake pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, kot na podlagi izpodbijanih določb veljajo za moške zavarovance.
Ministrstvo za notranje zadeve v okviru svojih pristojnosti v nadaljevanju posreduje pojasnila glede načina realizacije odločbe Ustavnega sodišča.
Upoštevati je treba, da odločba US velja za naprej in ni posegla v pravnomočna razmerja pred odločitvijo Ustavnega sodišča.
Odločba US se nanaša tako na pogoje po ZPIZ-1 kot tudi na pogoje po ZPIZ-2.
Pogoji po ZPIZ-1:
Vse javne uslužbenke, ki so sicer izpolnile pogoje za upokojitev po ZPIZ-1, pa je z njimi sklenjen dogovor o nadaljevanju delovnega razmerja, obdržijo pravico do upokojitve pod pogoji iz ZPIZ-1, kar pomeni, da za prenehanje pogodbe o zaposlitvi pod pogoji iz 246. ali 188. člena ZUJF za njih veljajo pogoji, kot so bili določeni po ZPIZ-1 za moške, torej: minimum 58 let starosti in 40 let delovne dobe.
Tako pri moških kot tudi pri ženskah se upošteva nižanje starosti na račun dopolnjene zavarovalne dobe s povečanjem.
Pogoji po ZPIZ-2:
Pogodba o…
