Prenehanje pogodbe o zaposlitvi invalidu iz poslovnega razloga in zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitve

Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.

Zaposlenemu želimo odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi nezmožnosti opravljanja dela, ker je delavec postal invalid. Ali moramo delavcu najprej ponuditi novo delo ali mu lahko tudi brez tega odpovemo pogodbo o zaposlitvi?

Delodajalec mora invalidu brez statusa delovnega invalida in delovnemu invalidu II. ali III. kategorije, ki mu želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi nezmožnosti za opravljanje dela iz pogodbe o zaposlitvi zaradi nastale invalidnosti, najprej ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi za drugo ustrezno delo (prvi odst. 40. člena ZZRZI oz. prvi odst. 101. člena ZPIZ-1). Če delodajalec takšnemu delavcu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, ki bi ustrezala njegovi preostali delovni zmožnosti in izobrazbi, pa mu lahko pogodbo o zaposlitvi odpove. Glede na navedeno ste dolžni najprej delavcu ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi.

Kaj lahko stori delodajalec v javnem sektorju, če Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi izda negativno mnenje?

Mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi je procesna predpostavka…