Pogodba o zaposlitvi se načeloma sklepa za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa je izjema, ki je dopustna le v zakonsko določenih primerih in zgolj v okviru predpisanih omejitev. Kako torej pravilno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas? Kakšne posebnosti na tem področju veljajo za javni sektor? Ali je nedavna novela ZDR-1D na tem področju prinesla kakšne novosti? V sklopu webinarja bodo predstavljeni zakonsko dopustni primeri, v katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas s poudarkom na posebnostih, ki veljajo za javni sektor. Prav tako bo udeležencem na voljo tudi vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ob pregledu katerega bodo izpostavljene pogoste napake in nepravilnosti iz prakse, ter nasveti kako se le-tem izogniti.
Iz vsebine:
- pravni okvir sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas,
- posebnosti, ki veljajo za javni sektor,
- novosti po noveli ZDR-1D,
- komentiranje vzorca pogodbe o zaposlitvi za določen čas,
- pregled novejše sodne prakse.
Predavatelj:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
