Odpravnina in dolžina odpovednih rokov pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.

Smo vrtec in za nas velja Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja. 4. Okrožnica Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport (št. 603-29/2013) pravi, da se delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga poskuša najti drugo ustrezno zaposlitev (ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri). Če ustreznega dela ni, se delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga in (če obstaja drugo "neustrezno" delo), mu se mu ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za "neustrezno delo". Če delavec sprejme navedeno delo, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem. Kaj pa se zgodi v primeru, če delavec ne sprejme nove pogodbe o zaposlitvi za "neustrezno delo"? Mu še vedno pripada celotna odpravnina, ki bi jo prejel v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga?

Da, če delavec ne sprejme neustrezne ponudbe, ima pravico do odpravnine v celoti.

Smo vrtec in zanima nas kaj je osnova za izračun odpravnine iz poslovnih razlogov…