Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delavca

Zaposleni je pri nas delal (pogodba za določen čas) le 5 delovnih dni (19. 6. 2023–23. 6. 2023), že 23. 6. je predčasno zapustil delovno mesto in se oglasil na upravi in sporočil, da 26. 6. ne pride več na delo. Dne 26. 6.2023 je podal pisno obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja, da z dnem 26. 6. odpoveduje pogodbo o zaposlitvi – torej je njegov zadnji delovni dan bil 23. 6. 2023. Kaj mora v tem primeru urediti delodajalec? Zaključiti zavarovanja, kako se ravnamo glede…