2020.09.1.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in specifike za javni sektor
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS in 81/19, v nadaljevanju: ZDR-1) v 2. odstavku 83. člena na splošno določa, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Eden izmed odpovednih razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je tudi poslovni razlog, ki je definiran v 1. alineji 1. odst. 89. člena ZDR-1, in sicer gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca. Za opredelitev poslovnega razloga je bistveno, da gre za razloge na strani delodajalca, ki povzročijo prenehanje potreb po določenem delu, izvirajo iz delodajalčeve sfere, povezane so z njegovim poslovanjem, organizacijo, tehnologijo, s spremembami in težavami v tej zvezi, s potrebo po racionalizaciji ali modernizaciji proizvodnje itd. Iz opredelitve poslovnega razloga tudi izhaja, da gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.
Kaj je lahko poslovni razlog?
Kot je iz same definicije razvidno, je poslovi razlog lahko različen, npr. bistveno zmanjšanje obseg dela, zmanjšani prihodki, ukinitev delovnega mesta in razdelitev nalog med druga delovna mesta, ukinitev ene izmene … Je pa pomembno, da poslovni razlog obstaja v trenutku podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je resen in utemeljen razlog, zaradi česar delodajalec meni, da nadaljevanje delovnega razmerja pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi ni mogoče. Sam razlog mora biti torej trajne oz. trajnejše narave (vsaj delodajalec mora biti tako prepričan v trenutku podaje odpovedi, ne glede na to, če se slučajno kasneje stanje dejansko spremeni) in onemogočati nadaljevanje delovnega razmerja, pod pogoji iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Pravila…
