Letni dopust in regres za letni dopust delavca, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom

4.1.12.8 Letni dopust in regres za letni dopust delavca, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom

Vanja Mavri

Uvodoma je treba pojasniti, da novela Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 114/23), razen spremembe (podaljšanja) roka za izrabo letnega dopusta, ki ga zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni bilo mogoče izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta, in sicer iz 31. decembra naslednjega leta (pred novelo) na 1. marec leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta (do 30. junija), ni prinesla sprememb.

Izraba letnega dopusta na primeru:

Na podlagi četrtega odstavka 162. člena ZDR-1 bo delavec lahko ves  letni dopust iz 2022, ki ga zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni bilo mogoče izrabiti do konca junija 2023, izrabil  do 31. marca 2024.

Tudi glede regresa za letni dopust (131. člen ZDR-1) novela Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 114/23) ni prinesla sprememb.

Sprememba v primerjavi z lanskim letom oziroma prejšnjimi leti pa je v zvezi z datumom izplačila regresa za letni dopust. Na podlagi Dogovora o uskladitvi vrednosti plačnih razredov plačne lestvice in datumu izplačila regresa za letni dopust v letu 2024, ki so ga 10. 1. 2024 podpisali vlada in sindikati javnega sektorja, se regres za letni dopust v letu 2024 izplača ob izplačilu plače za februar 2024 (v lanskem letu oziroma prejšnjih letih, pri plači za mesec maj), in sicer najkasneje do 14. marca 2024.

I. LETNI DOPUST (LD)

I. 1. Pridobitev pravice do LD (159. člen ZDR-1)