Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Imam vprašanje glede prekinitve napredovalnega obdobja, zaradi spremembe delovnega mesta, s sledečimi podatki. Od 1.1.2013 do 31.12.2013 zaposlena kot pripravnica v VII. TR, plačna podskupina F1, od 1.1.2014 do 19.1.2014 zaposlena na delovnem mestu v V.TR, plačna podskupina J in od 20.1.2014 dalje zaposlena v VII. TR, v plačni podskupini F1. Ali se ji prekine napredovalo obdobje in se novo napredovalno obdobje začne šteti od 20.1.2014?
Zakon o sistemu plač v javnem sektorju; ZSPJS (Uradni list RS, št.58/2008 - plačna lestvica pred prehodom), 108/09-UPB13, 107/09-odl.US, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11, 27/12-odl.US, 40/12; ZUJF, 46/13, 25/14 - ZFU in 50/14) v tretjem odstavku 16. člena določa, da je napredovalno obdobje čas, ko javni uslužbenec dela na delovnem mestu v isti stopnji izobrazbe. Vaš primer je posebnost, ker je zaposlena delala neprekinjeno, vendar zelo kratek čas na delovnem mestu v nižji stopnji izobrazbe, zato predlagam, da pridobite mnenje pristojnega ministrstva: gp.mju@gov.si, kako upoštevati čas, ko je bila zaposlena na manj zahtevnem delovnem mestu.
Kaj pa v tem primeru Prekinitev napredovalnega obdobja, zaradi prekinitve delovnega razmerja, le za kratek čas:Od 1.11.2014 do 31.5.2015 zaposlena na delovnem mestu v VII.TR, v plačni podskupini F1. Ponovno smo jo zaposlili dne 4.6.2015 na isto delovno mesto. Ali se ji napredovalno obdobje prekine, čeprav gre za 3 dnevno prekinitev delovnega razmerja?
Prosim, napišite stopnjo izobrazbe VII/1 ali VII/2.
V primeru prekinitve delovnega razmerja ugasnejo tudi vse pravice iz tega naslova, to pomeni tudi tek napredovalnega obdobja; posredujem dopis pristojnega ministrstva s to vsebino odgovora. Vpliv prekinitve delovnega razmerja na tek napredovalnega obdobja(16.5.2014)
Tarifni razred je VII/2. Kaj pa v tem primeru prekinitev napredovalnega obdobja, zaradi prekinitve delovnega razmerja, le za kratek čas: Od 1.11.2014 do 31.5.2015 zaposlena na delovnem mestu v VII.TR, v plačni podskupini F1. Ponovno smo jo zaposlili dne 4.6.2015 na isto delovno mesto. Ali se ji napredovalno obdobje prekine, čeprav gre za 3 dnevno prekinitev delovnega razmerja?
Žal da.
Delavka je delala v javnem sektorju tri leta in bila ocenjena (ocene 2009, 2010, 2011), napredovala ni, od 1. 8. 2011 do 31. 10. 2011 je bila prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, v letu 2013 je delala preko s.p., potem ponovno v javnem sektorju do februarja 2015, pa spet s.p. (od marca do septembra 2015), od septembra 2015 pa je zaposlena za nedoločen čas v javnem sektorju. Zanima nas ali lahko letos napreduje ali ne? Ali je bilo napredovalno obdobje prekinjeno ali ne?
V primeru prekinitve delovnega razmerja ugasnejo tudi vse pravice iz tega naslova, to pomeni tudi tek napredovalnega obdobja; posredujem dopis pristojnega ministrstva s to vsebino odgovora. Vpliv prekinitve delovnega razmerja na tek napredovalnega obdobja(16.5.2014)
Navedeno v vašem primeru pomeni, da se zaposleni napredovalno obdobje začne šteti od septembra 2015 in bo prvič lahko napredovala s popravek ne s 1.1.2019 ampak s 1.4.2019 (kljub triletnemu napredovalnemu obdobju, ker s 1.4.2018, zaradi zaposlitve s 1.9.2015, še ne bo imela treh let napredovalnega obdobja), napredovala bo ob izpolnjevanju še ostalih…
