Denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust

Skladno s 162. členom ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu, oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta. Nadalje, 164. člen določa, da se lahko ob prenehanju delovnega razmerja delavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust.

Vprašanje: če delavec prekine delovno razmerje (zaradi upokojitve) in se z delodajalcem dogovorita o izplačilu neizrabljenega dopusta, se…