Delo preko polnega delovnega časa

Smo javni zavod – vrtec. Zanima nas, kako je z izplačilom nadur oz. povečanega obsega dela oz. katera zakonodaja nam to omogoča? Kako je z izplačilom nadur vzgojitelju oz. pomočnikom vzgojitelja npr. zaradi nadomeščanja bolniške odsotnosti (delovno mesto D) in ostalim v vrtcu oz. plačna skupina J? Kaj je lahko vir financiranja nadur oz. povečanega obsega dela (prihranek sredstev iz refundiranih nadomestil, projekt …)? Ali lahko prihranek sredstev iz naslova skupine D uporabi za knjigovodjo (J), ki ji je bilo dodeljeno dodatno delo, ki ni v opisu njenega delovnega mesta?

Primer: vzgojitelj, njegov urnik je od 7. do 15. ure. Vzgojitelj dela 6 ur neposrednega dela z otroki in 1,5 posrednega dela (govorilne ure, aktivi, izobraževanja, roditeljski sestanki …). Zaradi prostorske nezmožnosti vzgojitelji po 6 urah dela odide domov. Posredno delo ni nujno, da je opravljeno dnevno (1,5 ure), zbira se mesečno, kar pomeni, da na koncu meseca mora vzgojitelj zbrati mesečni fond ur (od 160 do 184 ur). V kolikor vzgojitelj podaljša čas dela zaradi nadomeščanja odsotnega sodelavca, kdaj se prične šteti njegova nadura (6+2 = 8 neposrednega dela z otroki)? Ali je vzgojitelj…