Delo preko polnega delovnega časa

V javnem zavodu (vrtcu) bi želeli urediti delo preko polnega časa. Nagibamo se k temu, da bi zaposlenim ponudili možnost koriščenja nadur s prostimi urami + dodatek za delo preko polnega delovnega časa. V zvezi s tem nas zanima, ali smo kakorkoli omejeni s časom, kako hitro morajo zaposleni koristiti nadure s prostimi urami (primer: zaposleni je opravil naduro v januarju, koristil bi jo med poletnimi meseci)? Kdaj obračunati dodatek (ko se ure dejansko poračunajo v smislu, da se koristijo, ali takrat, ko je nadura opravljena)?

Delo preko polnega delovnega časa…