Delavka, ki bi morala biti na dopustu, je bila razporejena na delo: ji pripada dodatno plačilo?

Zaposlena je bila razporejena na LD (tedenski razpored), zaradi bolniške odsotnosti zaposlene je bila s strani vodje službe razporejena na delo. Razporejena je bila tako, da so jo dnevno obveščali o prerazporeditvi iz LD na delo. Zaposleno zanima, ali ji za…