Boniteta je z dohodnino obdavčen dohodek. Kaj velja za boniteto je opredeljeno v 39. členu Zakona o dohodnini (Uradni list RS, št. 13/11 – uradno prečiščeno besedilo, 9/12 – odl. US, 24/12, 30/12, 40/12 – ZUJF, 75/12, 94/12, 52/13 – odl. US, 96/13, 29/14 – odl. US, 50/14, 23/15, 55/15, 63/16, 69/17, 21/19, 28/19, 66/19 in 39/22) – v nadaljevanju Zdoh-2. Bonitete so podrobneje opisane tudi v biltenu Finančne uprave RS (7. izdaja, maj 2022), ki je dostopen na spletni strani: https://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/dohodnina/dohodnina_dohodek_iz_zaposlitve/#c4620.
Za boniteto velja vsaka ugodnost v obliki proizvoda, storitve ali druge ugodnosti v naravi, ki jo delojemalcu ali njegovemu družinskemu članu zagotovi delodajalec ali druga oseba v zvezi z zaposlitvijo. Navedeno velja za vse zaposlene (delojemalce), tako v zasebnem kot javnem sektorju.
Bonitete, ki jih delodajalec zagotavlja delojemalcu, vključujejo zlasti:
- uporabo osebnega vozila za privatne namene,
- nastanitev,
- posojilo brez obresti ali z obrestno mero, ki je nižja od tržne,
- popust pri prodaji blaga in storitev (če je popust pod enakimi pogoji dostopen vsem strankam, se skladno s 7. točko 19. člena Zdoh-2 ne šteje za dohodek),
- izobraževanje delojemalca ali njegovega družinskega člana,
- zavarovalne premije in podobna plačila (zavarovalne pogodbe sklenjene v korist delojemalca, če so premije plačane v breme delodajalca, premije za kolektivno zavarovanje odgovornosti članov uprave in nadzornih svetov v breme delodajalca, ipd.),
- darila, ki…
