Ali lahko delavec koristi dopust namesto bolniškega staleža?

Ali je delodajalec dolžan upoštevati zdravnikov bolniški list za zaposlenega? Večkrat smo se že srečali s situacijo, ko je zdravnik nekomu odredil bolniško odsotnost, potem pa je zaposleni želel raje koristiti kar letni dopust (ker ga je imel še veliko in ker je načeloma bolje plačan). Kaj je v takšnem primeru pravilen postopek? Ali je delodajalec dolžan narediti tako, kot je odredil zdravnik, in obračunati bolniško odsotnost ali se lahko upošteva željo zaposlenega – in, ali mora zaposleni pri tem ukrepati in pri zdravniku prekiniti bolniško?

Odgovor na vprašanje »Ali lahko zavarovanec koristi letni dopust v času odobrenega bolniškega staleža«…